应聘者如何回答面试问题–优缺点

回答这种问题的方法就是,告诉招聘的人,你的个性是什么,所以你会有哪些消极的一面,哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
优缺点基本方法

  1. 求职时当面试官问到优缺点的问题,不要总是想什么是你的优缺点
    优缺点在不同情况下会有不同的定义。比如说一个人吝啬,这是缺点。但在另一种情况里,我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法,并且切实可行
  2. 缺点和优点是一种看法和观点,是主观的东西,不是唯一性的
    这种主观的基础是客观的,优点和缺点是由人的个性引发的,人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的
  3. 优缺点是一个事物的两个方面,是客观对主观的影响,也是主观对客观的反馈要了解一个人,不要只去看他的优缺点,而是去了解他的个性,在个性里看到共性,就真正的完成对一个人的认识
  4. 我们看待自己也是一样,要了解自己的个性,发挥自己个性能产生的积极影响,避免消极结局

谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

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